Mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn tượng, thu hút ứng viên

Nhân sự chính là giải pháp hữu hiệu nhất giúp doanh nghiệp cạnh tranh với các đơn vị khác hiện nay. Ngoài việc lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự kỹ càng, khoa học, sử dụng các mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn tượng có thể giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên, chiêu mộ nhân tài. Cùng tham khảo mẫu đăng tin tuyển dụng đúng chuẩn thu hút ứng viên qua bài viết dưới đây nhé.

Tin tuyển dụng nhân sự là gì?

Tin tuyển dụng nhân sự hay còn gọi là thông báo tuyển dụng nhân sự là quá trình truyền tải thông tin một hoặc nhiều vị trí trong doanh nghiệp. Trong đó đề cập tới vị trí tuyển dụng, mức lương, mô tả công việc,…

mau-tao-thong-tin-tuyen-dung-an-tuong-thu-hut-ung-vien-1

Mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn tượng thu hút ứng viên hơn

Khi đã lên kế hoạch đầy đủ về việc tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ dùng các tin tuyển dụng hoặc thông báo tuyển dụng để tiếp cận ứng viên qua nhiều kênh truyền thông như: mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, các trang web tuyển dụng miễn phí,… để thu hút ứng viên với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.

Mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn tượng, thu hút ứng viên gồm những gì?

Để thu hút ứng viên trong mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn  tượng nhà tuyển dụng cần đề cập đầy đủ đến các thông tin sau đây:

  • Thông tin doanh nghiệp: cần đưa ra các thông tin về tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động để đánh giá doanh nghiệp, phần này chỉ nên ghi khoảng 2-3 dòng đầu của tin tuyển dụng.
  • Vị trí tuyển dụng và số lượng tuyển là bao nhiêu? Phần thông tin này cần chính xác, rõ ràng để ứng viên nắm bắt được. Nên đưa ra những thông tin chi tiết  để ứng viên nắm bắt cụ thể. Phần này có thể in đậm để thu hút ứng viên quan tâm hơn.
  • Mô tả công việc: Đây là phần thông tin quan trọng trong mẫu tin đăng tuyển dụng, cần nắm rõ chi tiết về công việc để truyền đạt dễ hiểu, đầy đủ. Đây cũng là phần thông tin để ứng viên xác định xem bản thân có phù hợp và đủ điều kiện ứng tuyển không? Do vậy nhà tuyển dụng cần đặc biệt lưu tâm.

mau-tao-thong-tin-tuyen-dung-an-tuong-thu-hut-ung-vien-2

Tuyển dụng nhanh chóng với thông tin đăng rõ ràng

  • Mức lương và thời gian làm việc: Thông tin này được nhiều ứng viên quan tâm nhất, để thu hút bạn có thể đề cập tới lộ trình thăng tiến, mức lương theo kinh nghiệm, hiệu quả công việc.
  • Quyền lợi của ứng viên: Trong mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn tượng, HR có thể thêm vào một số thông tin để kích thích ứng viên nộp hồ sơ như: nếu hoàn thành tốt công việc sẽ có thưởng,….
  • Địa chỉ làm việc cần được ghi rõ ràng, chính xác, tránh ghi sai để ứng viên hiểu nhầm. Hơn nữa nhà tuyển dụng cũng không cần lo lắng vì mất thời gian đào tạo, phỏng vấn nhưng sau đó ứng viên lại nghỉ việc vì khoảng cách.  
  • Số điện thoại, email liên hệ là cách để ứng viên liên lạc với nhà tuyển dụng, thông tin này thường được đặt ở cuối bài đăng giúp ứng viên có thể liên lạc hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua email cho nhà tuyển dụng.

Mẫu đăng bài tuyển dụng hay theo ngành hiệu quả nhất

Để thu hút ứng viên và sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả bằng các mẫu tạo thông tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng trong quá trình đăng tin tuyển dụng cần đưa ra các thông tin cụ thể về yêu cầu công việc để ứng viên nắm rõ:

        MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Chức danh: (Job title)                 

Mã chức danh:(Job Code)                 

Cấp bậc:(Level)        

Khối:(Division)                 

Khối/Phòng:(Department)                 

Bộ phận:(Part)        

Báo cáo trực tiếp:(Direct Reporting Lines)        

Cấp dưới trực tiếp:(Employee Reporting Lines)        

Vai trò:(Job Role)

II Nhiệm vụ trọng tâm: (Responsibilities)        

III. Chỉ số đo lường hiệu quả công việc: (KPI)

  • Nhiệm vụ 1:          
  • Nhiệm vụ 2:          
  • Nhiệm vụ 3:        
  • Nhiệm vụ 4:          
  • Nhiệm vụ 5: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên        Tỷ lệ hoàn thành công việc theo tiến độ được yêu cầu

IV        Yêu cầu công việc:(Job Requirements)

  • Trình độ(Education)        
  • Kiến thức:(Knowledge)        
  • Chứng chỉ nghề nghiệp:(Certificate)        
  • Kinh nghiệm:(Experience)        

4.1 Kinh nghiệm chuyên môn (Professional experience)        

4.2        Kinh nghiệm quản lý (Management experience)        

  • Kỹ năng: (Skills)        
  • Các yêu cầu khác: (Others)        
  • Năng lực yêu cầu: (Competence)        
  • Năng lực quản lý (Leadership Competence)        
  • Năng lực bổ trợ (Functional Competence)        
  • Năng lực chuyên môn (Technical Competence)        

mau-tao-thong-tin-tuyen-dung-an-tuong-thu-hut-ung-vien-3

Chọn các mẫu tin tuyển dụng khoa học và ấn tượng để thu hút ứng viên

Ngoài những thông tin cứng kể trên, để thu hút ứng viên gửi CV và tham gia ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể đưa ra các thông tin về chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến hoặc môi trường làm việc thân thiện ra sao, có khả năng phát triển bản thân như thế nào?… Qua đó ứng viên sẽ hứng thú và ấn tượng hơn với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp và quyết định apply.

Để hình dung rõ hơn về các mẫu tạo thông tin tuyển dụng ấn tượng nhà tuyển dụng có thể tham khảo các mẫu tin tuyển dụng được đăng tải tại tuyendung.topcv.vn. Căn cứ vào đó để đưa ra các tin tuyển dụng hấp dẫn, ấn tượng cho vị trí đang cần tuyển của doanh nghiệp.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.